Amazon : des luttes aux Etats-Unis, en Pologne…
Solidaires (CM)
Les travailleurs et travailleuses du centre de livraison Amazon à Sacramento, en Californie, ont réussi à contraindre Amazon de réintégrer deux de leurs collègues qui avaient été licenciés.
A Eagan, dans le Minnesota [photo], 60 travailleurs du centre de livraison Amazon, ont organisé un débrayage de deux heures et demie, durant la séance de travail de nuit, exigeant une meilleure rémunération pour les quarts de nuit, une diminution du poids des colis ainsi que la possibilité de travailler plus de 30 heures par semaine. Ils et elles attendent une rencontre avec la direction pour discuter de ces questions et sont prêts à organiser de nouvelles mobilisations.
En Pologne, les syndicats implantés dans l’entreprise, Solidarnosc et Inicjatywa Pracownicza (IP est membre du Réseau syndical international de solidarité et de luttes) ont lancé le lourd processus légal prévue pour une grève. Un referendum doit être organisé auprès de tous les travailleurs et travailleuses de l’entreprise … y compris dans les sites qui sont encore sans implantation syndicale. Malgré ces entraves au droit de grève, le mouvement s’organise : les camarades se rendent dans tous les entrepôts, diffusent les tracts, collent les affiches, installent les banderoles, organisent la discussion avec les travailleurs et travailleuses… Déjà plus de 5 000 personnes ont répondu au referendum !
Face à la mobilisation, la direction a déjà dû faire quelques concessions, mais l’essentiel des revendications reste à gagner. Les salarié.es d’Amazon en Pologne sont surexploité.es, les actionnaires se font énormément d’argent sur leur travail et sur leur santé. Le fondateur de l'entreprise, Jeff Bezos, gagne en une seconde ce que celles et ceux qui travaillent doivent attendre en trois mois pour toucher. Les camarades d’IP ont mis en place [une caisse de grève->https://zrzutka.pl/tt4znt]
Les organisations membres du Réseau syndical international de solidarité et de luttes soutiennent les luttes des salarié.es d’Amazon partout dans leur monde et leurs efforts de coordination internationale pour se battre encore plus efficacement.
A Eagan, dans le Minnesota [photo], 60 travailleurs du centre de livraison Amazon, ont organisé un débrayage de deux heures et demie, durant la séance de travail de nuit, exigeant une meilleure rémunération pour les quarts de nuit, une diminution du poids des colis ainsi que la possibilité de travailler plus de 30 heures par semaine. Ils et elles attendent une rencontre avec la direction pour discuter de ces questions et sont prêts à organiser de nouvelles mobilisations.
En Pologne, les syndicats implantés dans l’entreprise, Solidarnosc et Inicjatywa Pracownicza (IP est membre du Réseau syndical international de solidarité et de luttes) ont lancé le lourd processus légal prévue pour une grève. Un referendum doit être organisé auprès de tous les travailleurs et travailleuses de l’entreprise … y compris dans les sites qui sont encore sans implantation syndicale. Malgré ces entraves au droit de grève, le mouvement s’organise : les camarades se rendent dans tous les entrepôts, diffusent les tracts, collent les affiches, installent les banderoles, organisent la discussion avec les travailleurs et travailleuses… Déjà plus de 5 000 personnes ont répondu au referendum !
Face à la mobilisation, la direction a déjà dû faire quelques concessions, mais l’essentiel des revendications reste à gagner. Les salarié.es d’Amazon en Pologne sont surexploité.es, les actionnaires se font énormément d’argent sur leur travail et sur leur santé. Le fondateur de l'entreprise, Jeff Bezos, gagne en une seconde ce que celles et ceux qui travaillent doivent attendre en trois mois pour toucher. Les camarades d’IP ont mis en place [une caisse de grève->https://zrzutka.pl/tt4znt]
Les organisations membres du Réseau syndical international de solidarité et de luttes soutiennent les luttes des salarié.es d’Amazon partout dans leur monde et leurs efforts de coordination internationale pour se battre encore plus efficacement.
