Métro de Sao Paulo : victoire avant la grève !
Solidaires (CM)
Les travailleurs et travailleuses du Métro de Sao Paulo sont massivement organisé dans un syndicat de luttes et ont organisé de nombreuses grèves ces dernières années. Un rapport de forces s'est ainsi créé qui vient de leur permettre de gagner sur leurs revendications, par la seule menace d'une nouvelle grève massive, forte et déterminée.
La proposition acceptée par le ministère public du travail et secrétaire des transports métropolitains, a été soumise à un vote lors de l'assemblée générale tenue de 18h à 22h30 le 27/7 ; elle a été approuvée par 84% du personnel concerné ; elle garantit le renouvellement de toutes les clauses de la convention collective jusqu'au 30/4/2021.
En conséquence, une nouvelle réunion a été convoquée d'urgence et 1 754 personnes y ont participé. 79,76% ont validé la suspension de la grève. Ce résultat n'a été possible que grâce à la grande mobilisation du personnel.
1- Maintien du supplément de nuit de 50%, avec le paiement du supplément de nuit de 25% pour la période de 6 mois, et le report de la différence de 25% du supplément de nuit, qui doit être payé en totalité dans les 6 mois suivants ;
2- Maintien de la prime de licenciement, avec la garantie des valeurs acquises jusqu'au 30/04/2020, et la suspension de l'applicabilité du pourcentage pour la période de 6 mois (01/05/2020 au 01/11/2020), avec la reprise du paiement du droit acquis dans cette période au 7ème mois, avec le paiement conséquent des valeurs respectives rétroactivement à la date d'acquisition de la progression ;
3- Maintien de la prime de vacances, avec le report du paiement de la différence entre la valeur de la prime et le 1/3 constitutionnel, pour une période de 6 (six) mois, avec le paiement conséquent au 7ème mois des montants respectifs rétroactifs à la date de jouissance. Avec la réalisation de l'accord, les valeurs des aides au transport supprimées à partir du 30/06, seront remboursées ;
4- Renouvellement de l'Accord collectif, dans toutes ses clauses, pour 12 mois avec une validité du 01/05/2020 au 30/04/2021 ;
5- Maintien de la prime d'heures supplémentaires à 100%, avec le paiement d'un supplément de 50% pour la période de 6 mois, et le report de la différence de 50% de la prime d'heures supplémentaires, qui doit être payée intégralement dans les 6 mois suivants, sauf pour les heures supplémentaires obligatoires, qui doivent être payées intégralement (100%).
La proposition acceptée par le ministère public du travail et secrétaire des transports métropolitains, a été soumise à un vote lors de l'assemblée générale tenue de 18h à 22h30 le 27/7 ; elle a été approuvée par 84% du personnel concerné ; elle garantit le renouvellement de toutes les clauses de la convention collective jusqu'au 30/4/2021.
En conséquence, une nouvelle réunion a été convoquée d'urgence et 1 754 personnes y ont participé. 79,76% ont validé la suspension de la grève. Ce résultat n'a été possible que grâce à la grande mobilisation du personnel.
1- Maintien du supplément de nuit de 50%, avec le paiement du supplément de nuit de 25% pour la période de 6 mois, et le report de la différence de 25% du supplément de nuit, qui doit être payé en totalité dans les 6 mois suivants ;
2- Maintien de la prime de licenciement, avec la garantie des valeurs acquises jusqu'au 30/04/2020, et la suspension de l'applicabilité du pourcentage pour la période de 6 mois (01/05/2020 au 01/11/2020), avec la reprise du paiement du droit acquis dans cette période au 7ème mois, avec le paiement conséquent des valeurs respectives rétroactivement à la date d'acquisition de la progression ;
3- Maintien de la prime de vacances, avec le report du paiement de la différence entre la valeur de la prime et le 1/3 constitutionnel, pour une période de 6 (six) mois, avec le paiement conséquent au 7ème mois des montants respectifs rétroactifs à la date de jouissance. Avec la réalisation de l'accord, les valeurs des aides au transport supprimées à partir du 30/06, seront remboursées ;
4- Renouvellement de l'Accord collectif, dans toutes ses clauses, pour 12 mois avec une validité du 01/05/2020 au 30/04/2021 ;
5- Maintien de la prime d'heures supplémentaires à 100%, avec le paiement d'un supplément de 50% pour la période de 6 mois, et le report de la différence de 50% de la prime d'heures supplémentaires, qui doit être payée intégralement dans les 6 mois suivants, sauf pour les heures supplémentaires obligatoires, qui doivent être payées intégralement (100%).
