Personnel de santé ukrainien : licenciements et salaires réduits

En mai 2023, le personnel du Centre de traitement clinique et de diagnostic du Conseil régional de  Zaporijia a été réduit de moitié. Selon Iryna Boronilo, responsable du laboratoire et membre du comité syndical, au début du mois, l'administration a présenté aux employé·es l'arrêté « Sur la suspension de certaines dispositions de la convention collective », en référence à la loi 2136 du 15 mars 2022, dont l'article 11 permet la suspension de toute partie de la convention collective en relation avec l'introduction de la loi martiale.

« Trois clauses de notre convention collective ont été suspendues. La première concerne les indemnités d’ancienneté. Par exemple, j'avais 30 % parce que je travaillais dans la médecine depuis 33 ans » explique Irina. « Le deuxième point, a-t-elle dit, concerne les paiements pour service continu dans des conditions de risque d'infection par la tuberculose. Ce point est très important. Il s'applique exclusivement au service de la tuberculose. En fonction de leur ancienneté, les personnes sont payées en plus. J'ai perdu 60 % », souligne la syndicaliste.

Selon Iryna, leurs prestations de santé ont également été supprimées. Ces trois points ont été suspendus pendant la durée de la loi martiale. « Les salaires ont donc été divisés par deux. Aujourd'hui, ils sont exactement trois fois inférieurs à ce qu'ils devraient être pour les médecins des zones de première ligne", explique Iryna, « Comme vous le savez, à partir du 17 mai de cette année, les salaires étaient censés être augmentés pour les médecins dans les zones de combat. Or, dans le cas présent, il n'en a rien été et les salaires ont été réduits. »

En outre, l'incidence de la tuberculose a augmenté de manière significative. En particulier, le nombre de cas chez les enfants a augmenté de 20 %. Le diagnostic chez les adultes pose également des problèmes.  « De plus, il y a des territoires occupés, où personne n'est examiné » a déclaré le médecin.

Iryna souligne qu'elle a immédiatement commencé à s'opposer à la décision de l'administration de l'hôpital. Tout d'abord, elle a rédigé un recours auprès du conseil régional. « Nous avons réussi à recueillir des signatures avec difficulté, car l'administration a intimidé le personnel » explique le médecin. Néanmoins, l'appel a été signé par plus de 60 employé·es. L'équipe a également fait appel au Service national du travail. « Une semaine plus tard, nous avons eu une inspection. Ils ont ensuite envoyé une réponse. Ils ont dit que la loi sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale restreignait les droits et qu'ils ne pouvaient pas leur infliger d'amendes, de sanctions ou de licenciements » explique Iryna.

En outre, un appel a été envoyé au comité central du syndicat des travailleurs de la santé d'Ukraine. Ils et elles ont également rencontré un député. Cependant, en mai,  elles et ils ont continué à recevoir des salaires amputés. L'équipe est donc prête à aller au tribunal. Elle est confiante dans sa victoire, car elle estime que la décision du directeur était erronée. « Les trois postes qui nous ont été retirés sont régis par des réglementations gouvernementales. Et seul le président peut les annuler », ajoute Iryna.