Les mineurs de la région de Lviv exigent le paiement des sommes dues

Le syndicat régional du Syndicat indépendant des mineurs d'Ukraine de Chervonograd et l'Organisation territoriale du Syndicat des travailleurs de l'industrie charbonnière ont envoyé une lettre commune aux représentants des autorités avec l'exigence de restituer les fonds gagnés par les mineurs de Lvivcoal .

Les syndicats soulignent que dans le contexte d'une agression armée à grande échelle de la Fédération de Russie contre l'Ukraine, alors que l'ennemi bombarde constamment des installations énergétiques et détruit des entreprises charbonnières dans l'est de l'Ukraine, la mine Lvivcoal a travaillé de manière stable et a fourni du charbon.

Mais la société d’État  Ukrvugilya n'a pas réglé à Lvivcoal  le charbon expédié en février-avril de cette année et devait à l'entreprise 426 millions d'UAH. Cela a conduit au non-paiement des salaires des employés pour la période février-mai 2024 d'un montant de 470 millions d'UAH.

"Les salaires impayés non seulement aggravent les difficultés financières des familles minières, mais affectent également négativement l'état moral et psychologique des employés et augmentent les tensions sociales dans les équipes de production et dans la région, et privent également de la possibilité d'aider plus de 800 employés de l'entreprise qui sont dans les forces armées ukrainiennes et auxquels ils fournissent tout le nécessaire (munitions, drones, voitures, etc.)», indique la lettre.

Les syndicats miniers demandent de l'aide pour résoudre la question du remboursement le plus rapide possible de la dette de l'entreprise d'État Ukrvugilya envers l'entreprise d'État Lvivcoal pour les produits expédiés, afin d'éviter un arrêt complet des mines de l'entreprise et laissant près de 6 000 familles minières sans moyens de subsistance.

Afin d'éviter des manifestations spontanées, les mineurs exigent pour le 25 juin au plus tard la prise de mesures pour faire régler  le charbon qu'elle expédie et payer les salaires dus aux employés de l'Entreprise d'État du charbon de Lviv.

KVPU

Le conseil du jour de Sois comme Nina

Que faire si l'employeur refuse de fournir la convention collective ?

La convention collective est un document clé qui définit les droits du travail des employés de chaque hôpital. Il fixe la durée du temps de travail et des vacances, les compléments de rémunération, etc.

Conformément à la législation, l'équipe de travail de l'établissement médical participe à sa rédaction, et chaque salarié doit apposer sa signature après son approbation finale. L'administration doit s'assurer de la disponibilité de la convention collective, par exemple la publier sur le site Internet de l'établissement médical.

Malheureusement, de nombreux travailleurs de la santé sont confrontés au fait que l'administration cache la convention collective afin que les abus et le non-respect des droits du travail ne soient pas évidents.

Si les personnels de santé  constatent que les dispositions de leur convention collective ne sont pas respectées, il est possible de remédier à ce problème avec l'aide de l'organisation syndicale. Sois comme Nina les appelle là où les syndicats sont passifs à créer leurs propres organisations syndicales. Notre mouvement est prêt à y contribuer activement.

Sois comme Nina

Krementchouk : cheminots, personnel soignant et population mobilisés pour la défense de l’hopital

Le 12 juin, plus d'une demi-centaine de personnes se sont rassemblées près du conseil municipal de Krementchouk pour protester contre la fusion de l'hôpital Prydniprovska et du premier hôpital municipal. La ville a pris cette décision à ce sujet le 17 mai. C'est pour cette raison que le Syndicat indépendant des machinistes du dépôt de locomotives de Krementchouk a lancé une protestation, a déclaré son président Serhii Moskalets. « Il y a deux semaines, nous nous sommes déjà rassemblés près de la gare. Parce que le conseil municipal de Krementchoug, que je dirais anti-populaire, a pris la décision illégale de liquider l'hôpital de Krementchouk, qui se trouve juste ici à côté de chez nous », a-t-il dit. Les employés de l'hôpital se sont également joints au mouvement. Certains d’entre eux ont peur d’une réduction de personnel ou d’une réduction de salaire. « Pour attaquer un hôpital aussi prospère, il n'y a tout simplement pas de mots pour l'exprimer. Maintenant, nous allons organiser un rassemblement, nous ferons des efforts. Nous avons dit que nous ne vous laisserions pas entrer dans l'hôpital, nous vous connaissons» a déclaré Nelya, une employée de l'hôpital. [...]

Sois comme Nina

 

Les cheminots soutiennent les étudiants

Le 6 juin, une manifestation contre la fusion de l'Université d'État des infrastructures et de la technologie (SUIT) avec l'Université nationale des transports (NTU) a eu lieu devant le ministère de l'Éducation et de la Science à Kyiv. La manifestation a été initiée par l'administration et le syndicat de l'université, mais a également été soutenue par les étudiants de l'université. Les militants d'Action

Il faut savoir que la plupart des personnes présentes à la manifestation étaient des enseignants et du personnel administratif. Nous avons également réussi à discuter avec les étudiants présents. Selon eux, la fusion du DUIT avec le NTU ne signifie pas la fusion des deux institutions, mais la liquidation effective de la première - c'est contre cela qu'ils ont protesté, car, selon eux, cela viole leur droit de choisir leur lieu d'études. La réduction possible des facultés et la suppression de l'enseignement à distance ont également suscité des inquiétudes. Les étudiants présents ont noté qu'ils ont généralement de bonnes relations avec l'administration et que la direction est ouverte au dialogue avec les étudiants.

En ce qui concerne les enseignants, la position du ministère de l'éducation et des sciences n'est pas aussi forte : "Votre utilité dépend du nombre d'étudiants et de la quantité de travail", a répondu Sharov à un professeur de l'un des départements de l'université qui l'interrogeait sur d'éventuels licenciements.

La manifestation contre la réorganisation a été soutenue par le syndicat des cheminots, et le personnel du DUIT lui-même a fait état de 560 signatures dans un appel du personnel et des étudiants de l'université au ministère de l'éducation et des sciences, demandant que la réorganisation soit annulée et qu'un dialogue transparent avec la direction et le personnel de l'université soit garanti.

Priama Diia  (Action directe)

 

Déclaration du syndicat des cheminots (extraits)

https://zalp.org.ua/news/pidtrymuyemo-protest-kolektyvu-naukovo-pedagogichnyh-praczivnykiv-zdobuvachiv-osvity-ta-vsih-praczivnykiv-duit-proty-reorganizacziyi/

 Nous soutenons la protestation du personnel académique, des étudiants et de tous les employés de l'Université contre la réorganisation

Le personnel de l'Université d'Etat des Infrastructures et de la Technologie a demandé au Ministère de l'Education et de la Science de l'Ukraine de retirer le projet d'Ordonnance CMU sur la réorganisation de l'université en la fusionnant avec l'Université Nationale des Transports...

Les enseignants, le personnel et les étudiants du DUIT protestent contre la décision secrète, déraisonnable et non transparente du ministère ukrainien de l'éducation et de la science de réorganiser l'institution et de la fusionner avec l'Université nationale des transports au beau milieu de la campagne d'admission...

En soutien à l'appel du personnel de l'Université d'État des infrastructures et de la technologie, le Syndicat des cheminots a envoyé des lettres au président de l'Ukraine, Volodymyr ZELENSKYI, au président de la Verkhovna Rada de l'Ukraine, Ruslan STEFANCHUK, Dmytro LUBINTS, le commissaire aux droits de l'homme du Parlement ukrainien, Denys SHMYHAL, le Premier ministre de l'Ukraine, Mykhailo FEDOROV, le ministre de la transformation numérique de l'Ukraine, Yulia SVYRIDENKO, la première vice-première ministre de l'Ukraine et ministre de l'économie de l'Ukraine, Serhii MARCHENKO, le ministre des finances de l'Ukraine, et T. Vasyl SHKURAKOV, ministre par intérim du développement communautaire, des territoires et des infrastructures de l'Ukraine, Denys MALYUSKA, ministre de la justice de l'Ukraine, Oksen LISOV, ministre de l'éducation et de la science de l'Ukraine, et Yulia GRYSHYNA, chef de la sous-commission de l'enseignement supérieur de la commission de l'éducation, de la science et de l'innovation de la Verkhovna Rada.

[Notre syndicat] appelle également les Fédérations internationale et européenne des travailleurs des transports à soutenir les justes revendications du personnel de DUIT et de notre syndicat et à exprimer leur soutien solidaire.

Syndicat professionnel des travailleurs ferroviaires d'Ukraine

Chostka : hôpital pour enfants en danger

Dans la ville de Shostka, région de Soumy, le personnel médical d'un hôpital pour enfants est confronté à un retard de salaire. Pour résoudre ce problème, les autorités locales souhaitent réduire le nombre d'infirmières, mais envisagent en même temps de poursuivre la coûteuse rénovation de l'établissement.

Olga Turochka, médecin-chirurgienne, présidente d'un syndicat indépendant et militante de Sois comme Nina s’est prononcée contre cette proposition lors de la réunion du conseil municipal de Chostka.

« Pour qui faisons-nous les réparations qui ont coûté 47 millions ? Pourquoi ne sommes-nous pas payés ? Et maintenant, il y a deux semaines, un ordre de licenciement a été émis. Il y a déjà une pénurie de personnel de santé. Cela ne résoudra pas le problème. Si nous supprimons 10 personnes, comme c’est écrit dans l’ordre, nous économiserons 80 à 100 000. Chers parents, si cette réduction passe, alors au mieux nous aurons un service. Il n’y aura plus d’hôpital » a souligné la médecin. Le maire Mykola Noga a commencé à discuter avec elle et a déclaré que ce ne seraient pas les médecins qui seraient licenciés, mais les infirmières. Et selon lui la rénovation coûteuse de l'hôpital doit être poursuivie, car elle permettra de réaliser des économies de chauffage.

Cette approche, dans laquelle le gouvernement juge opportun d'investir de l'argent dans les infrastructures et ignore plutôt le personnel soignant, a été décrite par des chercheuses sur le travail des femmes. Malheureusement, ce n’est pas seulement typique de l’Ukraine. De son côté, Sois comme Nina insiste sur le fait qu'il est impossible de fournir des soins médicaux sans un nombre suffisant d'infirmières et de personnel médical. Dans le cas de Chostka, cette question est particulièrement douloureuse puisqu'il s'agit d'un hôpital pour enfants.

Sois comme Nina

Zaporizhzhia contre la fermeture 14 écoles

« Les autorités entendront-elles la voix de la communauté ?» s’interroge le media suspline.media. À Zaporizhzhia, les représentants de la communauté ont tenu une conférence de presse pour discuter des décisions du conseil municipal sur l'optimisation des établissements d'enseignement, adoptées le 5 juin. Sept écoles, deux écoles primaires et cinq jardins d'enfants doivent être fermés en fusionnant avec d'autres établissements. Le 16 juin, des militants ont recueilli le nombre requis de signatures en faveur d’une discussion publique.

Selon le responsable de l'association "Je veux apprendre !" Kateryna Zvereva, des informations sur la réorganisation des établissements d'enseignement sont apparues il y a deux semaines :   "Dans les groupes scolaires Viber, on leur a dit que l'école fermait. Les parents ont commencé à chercher des informations dans les sources officielles, mais n'ont rien trouvé. Ensuite, nous avons commencé à comprendre et découvert que deux projets avaient été publiés sur le site Internet de la mairie, dans lesquels deux écoles - n° 30 et n° 39 - ont été liquidées en tant que personne morale."

"Après avoir pris connaissance de ces faits, nous avons proposé de lancer une campagne avec la population, les parents et peut-être impliquer d'autres villes, et avec une proposition de contacter le ministère pour que nous puissions modifier cet indicateur de 27,5 élèves par classe et en général, pour qu'ils regardent chaque ville individuellement", a déclaré la responsable de "Je veux apprendre".

Malgré les fachos, la Kyv Pride a eu lieu

La « Marche pour l'égalité » a eu lieu à Kyiv : plus d'un demi-millier de personnes ont défilé dans les rues de la ville avec des drapeaux et des affiches. Les manifestant.es se sont rassemblé.es dans le centre-ville, près de la station de métro Teatralna. La manifestation cependant a été de courte durée.

"La Marche pour l'égalité est l'occasion d'attirer l'attention de la communauté mondiale sur la guerre en Ukraine. Nous avons besoin d'un soutien juridique. Nous luttons sur un pied d'égalité avec tout le monde, mais nous ne savons pas ce qui arrivera à nos proches. Si quelque chose leur arrive, s'ils finissent à l'hôpital ou en captivité, nous ne pouvons pas leur rendre visite ni les fouiller. Nous sommes des personnes vivant avec des problèmes de vie. Jusqu'à 10 % de la communauté LGBTQ est dans l'armée", a déclaré Dmytro, un militant, ancien combattant.

Au même moment, un groupe de militants d’extrême droite est apparue à Khreshchatyk  « pour les valeurs traditionnelles ». Ils ont essayé de courir vers le lieu de la marche, mais ils ont été bloqués par la police

"Les héros ne sont pas des esclaves"

Le samedi 8 juin, des rassemblements ont eu lieu dans vingt villes d'Ukraine en faveur de la démobilisation et de l'établissement de conditions de service claires. A Kyiv, plusieurs dizaines de personnes se sont rassemblées sur la place de l'Indépendance. Les proches des soldats brandissaient des pancartes avec des slogans, notamment "C'est mon héros, pas votre esclave", "Tant qu’il n'y aura pas de durée de service, il n'y aura pas de volontaires", "Les conditions de service claires sont une nécessité", "Les héros ne sont pas des esclaves".  Mykhailo, 11 ans, était présent. Son père, Roman, se bat depuis le début de l'invasion à grande échelle et il rentre rarement à la maison. Par conséquent, le garçon et sa mère exigent l'établissement de conditions de service claires.

Syndicalisme aux armées

« Désormais, dans l'armée, nous devons créer la parité des responsabilités entre les commandants et leurs subordonnés. Pour l'instant, les commandants ressentent leur impunité, et il existe donc des cas d'arbitraire. Par exemple, dans l'une des brigades dans lesquelles nous avons servi, nous nous sommes plaints de la corruption de notre commandant - et en avons été expulsés " expliquent les militaires Danylo et Kyrylo Yakovlevy. 

Selon un parlementaire, un projet de loi en cours prévoit non seulement la possibilité de déposer des plaintes collectives par les militaires contre le commandant, mais aussi sa révocation du commandement de l'unité. 

Aujourd'hui, un militaire peut déposer une plainte au nom d'un commandant supérieur ou s'adresser au tribunal. 

«Mais ça ne marche pas vraiment. Toutes les plaintes adressées à l'unité par un militaire sont examinées par l'unité elle-même. Ça n'a pas de sens. Parce que cela devrait être examiné par un commandement militaire supérieur ou une commission distincte, pour que l'enquête soit objective, pour qu'il n'y ait pas de caution circulaire, pour que le militaire qui a porté plainte ne devienne pas l'otage de la situation ", explique Anna Skorokhod.

Aujourd'hui, le TSK est véritablement la seule autorité auprès de laquelle les militaires peuvent déposer une plainte ", affirment les frères Yakovlev. Depuis le début de ses travaux, TSK a reçu plus de 3 000 plaintes de militaires. La plupart d’entre elles sont collectives, parfois signés par une centaine de combattants. 

Ce que cela signifie est déchiffré par les frères Yakovlev : « Depuis l'époque soviétique, l'armée s'est habituée à cela : « Je suis le chef, tu es un imbécile », « il n'y avait pas d'ordre de penser » ou « J'ai commandé, et tu dois le faire, et je ne suis pas intéressé par la façon dont tu vas le faire." Il y a des commandants qui traitent leurs subordonnés comme des dieux qui ont toujours raison. »

Que propose le projet de loi ?

Il permet aux unités de déposer des réclamations collectives contre le commandant et d'exprimer sa méfiance. Une telle plainte doit être signée par au moins 60 % du personnel de l'unité ou de l'unité militaire. Elle devrait être examinée par la Commission interministérielle créée par le gouvernement. Lors de l'examen de la plainte par la commission, il est proposé que le commandant soit démis de ses fonctions.