Nos camarades de l'Organisation démocratique syndicale des travailleurs de Centrafrique (ODSTC), organisation membre du Réseau syndical international de solidarité et de luttes, nous présente le contexte de leur action, dans la perspective de la 6ème rencontre du Réseau, du 13 au 16 novembre à Chianciano Terme (Italie) :

1. Contribution sur la situation économique en République Centrafricaine

La République Centrafricaine traverse depuis plusieurs années une situation économique particulièrement fragile, marquée par la dépendance à l’aide internationale, la faiblesse du tissu productif, la précarité du marché de l’emploi et les inégalités sociales persistantes.
Les crises politiques récurrentes, l’insécurité dans certaines régions et l’absence d’un véritable plan industriel national ont considérablement affaibli la capacité de l’État à répondre aux besoins essentiels de la population. Les travailleurs, qu’ils soient du secteur public ou privé, subissent les conséquences directes de cette situation : salaires insuffisants, retard de paiement, chômage massif, et conditions de travail précaires.
Face à cette réalité, il est urgent de repenser le modèle économique centrafricain autour de la justice sociale, de la valorisation du travail, du développement des secteurs productifs (agriculture, artisanat, mines, énergie) et du renforcement du dialogue social.
Les politiques publiques doivent placer l’être humain au centre du développement et garantir la participation des travailleurs à la définition des orientations économiques nationales.
 

Notre mouvement syndical plaide pour :
a. Une meilleure redistribution des richesses ;
b. La création d’emplois décents et durables ;
c. La transparence dans la gestion des ressources naturelles ;
Et la lutte contre la corruption, qui reste un frein majeur au progrès social.

2. Contribution sur la santé au travail en République Centrafricaine

La question de la santé au travail demeure un enjeu majeur en République Centrafricaine, où la plupart des travailleurs exercent sans protection adéquate et dans des conditions souvent difficiles.
Les équipements de sécurité sont rares, les inspections du travail insuffisantes, et les mécanismes de prévention des risques professionnels encore faibles. Dans plusieurs secteurs (mines, agriculture, transport, construction, santé), les travailleurs sont exposés quotidiennement à des risques d’accidents, de maladies professionnelles ou de fatigue chronique, sans réelle couverture médicale ni compensation.
Notre organisation syndicale insiste sur la nécessité de faire de la santé au travail une priorité nationale.

Nous recommandons :
Conformément  au Code du travail  Centrafricain,
a. la mise en place de comités de santé et de sécurité au travail dans les entreprises et administrations ;
b. La formation systématique des travailleurs sur la prévention des risques ;
c. L’application stricte du Code du travail en matière d’hygiène et de sécurité ;
d. Et l’amélioration de la protection sociale et des assurances professionnelles.
e. Protéger la santé des travailleurs, c’est protéger le développement du pays.
 

3. Contribution sur l’écologie et la justice environnementale en République Centrafricaine.

La République Centrafricaine dispose d’un potentiel écologique exceptionnel : forêts, rivières, biodiversité et ressources minières abondantes. Cependant, ces richesses naturelles sont aujourd’hui menacées par la déforestation, l’exploitation illégale des ressources, la pollution des cours d’eau et le manque de contrôle environnemental.
Les populations locales, en particulier les travailleurs ruraux et forestiers, subissent les conséquences directes de ces atteintes : raréfaction des ressources, insécurité alimentaire, déplacements forcés, et perte de moyens de subsistance.
Notre mouvement syndical affirme que la protection de l’environnement doit aller de pair avec la justice sociale. Il ne peut y avoir de transition écologique sans justice pour les travailleurs.

Nous appelons à :
a. Une gestion durable et transparente des ressources naturelles ;
b. L’intégration de l’éducation environnementale dans les programmes scolaires et syndicaux ;
c. Le développement d’emplois verts et d’activités écologiques génératrices de revenus ;
e. Et la participation des syndicats aux instances nationales de gouvernance environnementale.
f. Préserver la nature, c’est préserver la vie et l’avenir des générations futures.
 

4. Contribution sur la condition des femmes travailleuses en République Centrafricaine

Les femmes représentent une part importante de la main-d’œuvre centrafricaine, tant dans le secteur formel que dans l’économie informelle. Elles contribuent activement à la production, au commerce, à l’éducation et à la santé, mais demeurent sous-représentées et souvent discriminées dans le monde du travail.
Les écarts salariaux entre hommes et femmes persistent, les postes de responsabilité leur sont rarement accessibles, et les violences basées sur le genre restent une réalité préoccupante, notamment dans certains milieux professionnels.
Notre mouvement syndical réaffirme son engagement pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Nous plaidons pour :
a. L’application stricte des lois protégeant la femme au travail ;
b. La promotion des femmes dans les instances syndicales et décisionnelles ;
c. La mise en place de politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ;
d. Et la lutte contre toutes les formes de harcèlement, de discrimination et de violences.
Aucune société ne peut prétendre au développement si elle marginalise la moitié de sa population. L’émancipation de la femme travailleuse est un moteur de progrès social.